Description

- Gegröle: „Ausländer raus!“ - fristloser Kündigungsgrund?

- außerordentliche Kündigung - wichtiger Grund

- hohe Anforderungen an einen Kündigungsgrund

- privat ist privat (keine Arbeitsleistung)

- außerdienstliches Verhalten muss Auswirkungen auf Arbeitgeber haben

- Zweifel bestehen daran

- Berichterstattung und Druck auf Arbeitgeber - Frage der Vorhersehbarkeit

- wenn nicht vorhersehbar, keine Auswirkung (Landesarbeitsgericht Niedersachsen, Urteil 21.03.2019, Az.: 13 Sa 371/18)

Artikel:

1. fristlose Kündigung

2. fristlose Kündigung und Sperrzeit

3. Kündigung - 5 Gründe

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