Die unter 25-Jährigen der sogenannten Generation Z sitzen ständig am Smartphone, wollen viel haben und dafür wenig leisten. Mit diesen und einem Haufen anderer Vorurteile gegenüber der jungen Generation ist Yannick Blättler, Geschäftsführer von NEOVISO, täglich konfrontiert. Er hat sich zum Ziel gesetzt, das Verständnis für die junge Generation bei Arbeitgebern sowie der älteren Generation zu fördern und daraus gleich ein Geschäft gemacht.
Diese Key Insights erfahren Sie in dieser Folge unter anderem:
- Die Jungen sind die Kunden und Mitarbeitenden von morgen;
- Die Generation Z ist sinnorientiert: Die Frage nach dem «Warum» motiviert die Jugendlichen;
- Flache Hierarchie heisst nicht, keine Führung zu haben;
- Die Jungen sollen an Entscheidungen partizipieren, das Team soll die Verantwortung mittragen.
- Eine Innovationskultur kann nicht von oben diktiert werden;
- Der Spass an der Arbeit wird zum ausschlaggebenden Punkt für die Arbeitgeberattraktivität;
- Die Generation Z nur zu erklären, reicht nicht. Die ältere Generation muss sie auch verstehen wollen;
- Unternehmensgründungen müssen vereinfacht werden, damit innovative Ideen schneller umgesetzt werden können.
