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欠員を補填するため、採用の質を高めても無意味。だって、入職してからの環境が問題で定着しなかったからね。だから、職場作りや人間関係を改善。ただ、採用しても、穴の空いたバケツに水を入れているようなもの。忖度出来る部下を延々と探す結末。

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