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外の風を歓迎しよう。外部から人材を登用すると、異文化が入り込みアレルギーを起こすことがある。でも、ハラスメントや隠蔽体質を改善させることも出来る。特に、上層部や中堅の流動性を高めることは、メリットが大きい。異文化を取り入れる風土を作ろう！

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