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成長停止を決め込んだ人ですらクビにできない。仕方なく、雇用確保とかで管理・間接部門に配属すると粘土層に。降格しない文化と風土が、組織の思考と行動を停止させる。年功序列で何となく管理職になった人が能力もないのに権限をホールド。オワタ

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