企業が求める、年代別仕事の能力
30代前半
☑プレイヤー
30代後半
☑プレイングマネージャー
40代前半
☑マネジメント・専門的スキル
40代後半
☑高度なマネジメント・専門的スキル
30代後半から求人数は一気に少なくなる。企業は有能な若者層がほしい。だから、40代以降は「再現性」で勝負！
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