En apenas dos meses la Agrupación de Trabajadores del SAS se ha hecho notar. La bolsa única de empleo del SAS fue creada con el objetivo de centralizar y agilizar el proceso de selección y contratación de personal en el ámbito de la salud. Sin embargo, desde su implementación ha sufrido numerosas deficiencias que han llevado a situaciones de falta de personal en diferentes departamentos y centros de salud.
Uno de los problemas más graves es la falta de transparencia en el proceso de selección. Muchos candidatos han denunciado que no se les informa de las causas por las que no han sido contratados, lo que genera incertidumbre y desconfianza en el sistema. Además, se ha detectado un trato discriminatorio hacia aquellos profesionales que no forman parte de la plantilla fija del SAS, dificultando su acceso a las ofertas de trabajo.
