🧬 Las empresas no se reinician con un clic.
Estas semanas he vivido de cerca una reestructuración.
Nueva estrategia. Nuevos equipos. Nuevos liderazgos.
Y sí, también nuevas certezas… que se tambalean.
Sobre el papel, todo tiene sentido.
Pero en la práctica, lo que se mueven no son casillas en un organigrama.
Son personas. Y las personas sienten. Dudan. Resisten.
Porque las organizaciones no son líneas en PowerPoint.
Son sistemas vivos. Hechos de carne, no de silicio.
📌 Y por eso hay algo que la IA —por muy generativa que sea— no puede hacer:
Acompañar el cambio. Procesarlo. Darle sentido.
Hoy he querido hablar sobre:
🔹 Qué hemos aprendido tras dos cisnes negros
🔹 Por qué el teletrabajo no fue una moda, sino un espejo
🔹 Cómo repensar la estructura como un sistema nervioso, no un mapa jerárquico
🔹 Qué nos enseña el modelo distribuido de Automattic
🔹 Y por qué, pase lo que pase, la biología sigue mandando
📬 Si te interesan las organizaciones que piensan (y sienten), te lo cuento hoy en este nuevo episodio de Innovation by Default .
P.D. ¿A ti qué te ayuda a navegar el cambio cuando todo cambia?
