Czy wrzucanie pracowników na głęboką wodę to najlepszy sposób na ich rozwój? A może nie każdy odnajdzie się w takiej strategii? W tym odcinku przyglądam się dwóm różnym podejściom do rozwoju poprzez wyzwania i pokazuję, jak dostosować je do osobowości pracownika.
Na przykładzie dwóch historii – menedżerki, która dzięki wyzwaniu rozwinęła swoje umiejętności, oraz specjalistki, która potrzebowała wsparcia w trudnych sytuacjach – omawiam, dlaczego kluczowe jest zrozumienie indywidualnych różnic i potrzeb zespołu.
Dowiesz się:
Kiedy wrzucanie na głęboką wodę przynosi efekty, a kiedy może zaszkodzić?
Jak rozpoznać, czego potrzebuje Twój pracownik, aby skutecznie się rozwijać?
Jak podejście DISC D3 pomaga lepiej zarządzać zespołem i wspierać rozwój?
Jeśli chcesz, aby Twój zespół rozwijał się w sposób świadomy i efektywny, ten odcinek jest dla Ciebie!
