Con el ritmo frenético del mundo actual, es usual apelar a los logros y enfocarse en el "hacer" para crecer laboralmente rápido.
Esto tiene un efecto y unas dificultades que vale la pena que tengamos en cuenta. Es como cuando queremos que el "aguacate se madure rápido" y para ello lo envolvemos en papel periódico (eso hacemos en Colombia para madurar aguacate), pero la realidad es que el aguacate se madura en el tiempo que le corresponde.
Forzar el desarrollo de líderes puede generar frustración así como pérdida de tiempo y dinero. Porque como dicen "Todo tiene su momento y cada cosa su tiempo"
Soy Ilse Rodríguez, mentora de líderes y Directora General de Puentes al liderazgo, www.puentesalliderazgo.co
Creo son mejores líderes quienes balancean ser con hacer, lo técnico con lo humano, lo "hard" con lo "soft", lo racional con lo emocional.
Estoy convencida que esto es posible y por eso acompaño el desarrollo de líderes integrales y balanceados desde hace 8 años.
Para conocer un poco más sobre lo que hago, visita mi perfil en LinkedIn https://www.linkedin.com/in/ilserodriguezscoachprofesional/
Allí entrego también contenido de valor para el desarrollo del liderazgo. Puedes contactarme en el correo: admin@puentesalliderazgo.co
