Quem trabalha com Recrutamento e Seleção sente o peso da responsabilidade de encontrar o profissional que a empresa está solicitando. Quando se trata de equipe comercial, por exemplo, é um desafio ainda maior, e nós sabemos muito bem disso.
Por diversas vezes, o gerente de vendas quer uma coisa e o RH quer outra. Como unir as duas coisas e não deixar ninguém insatisfeito?
E aquele cara bom de lábia na entrevista? Como o recrutador consegue desviar da imagem superestimada que um vendedor passa de si mesmo nas seleções?
Então, imerso na missão de selecionar talentos para a equipe comercial, o recrutador se vê diante de um desafio intrigante: Como saber se o candidato que se apresenta é genuíno ou está apenas vendendo uma imagem para conquistar a vaga?
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Então, no episódio de hoje,Daniel Mestre (@danielrmestre) e Luciane Soares (@luciianesoares) conversam com o ilustríssimo Reed Nelson. Nada mais, nada menos que o criador do CVAT! Um software de teste de perfil comportamental e uma ferramenta utilizada por diversas instituições e profissionais da área de desenvolvimento profissional e pessoal.
Conversamos com Reed sobre "Como desenhar o perfil de vendedor ideal" e compartilhamos experiências na área de Recrutamento. Trouxemos perguntas como "Por onde começamos a definir o perfil de vendedor ideal? Como cruzar o perfil de vendedor ideal no meu processo de vendas? Quais são as características técnicas e comportamentais que o vendedor ideal tem que ter?"
Em um cenário competitivo, onde habilidades interpessoais e persuasivas são cruciais, a habilidade de discernimento do recrutador se torna essencial para garantir a contratação de profissionais autênticos e comprometidos.
Observar a linguagem corporal, os microgestos e a conexão emocional durante a entrevista pode revelar pistas valiosas sobre a sinceridade e o compromisso do candidato.
Ficou com água na boca?
Não perca tempo e dê o PLAY neste episódio pra ouvir as informações completas e as trocas de experiências que compartilhamos!
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Até o próximo episódio! 😁
