Description

"𝘌𝘴 𝘪𝘴𝘵 𝘯𝘢𝘵ü𝘳𝘭𝘪𝘤𝘩 𝘴𝘰, 𝘥𝘢𝘴𝘴 𝘮𝘢𝘯 𝘸𝘦𝘯𝘪𝘨 𝘍𝘳𝘢𝘶𝘦𝘯 𝘩𝘢𝘭𝘵 𝘢𝘶𝘤𝘩 𝘨𝘦𝘳𝘢𝘥𝘦 𝘪𝘯 𝘥𝘪𝘦𝘴𝘦𝘮 𝘚𝘦𝘬𝘵𝘰𝘳 𝘴𝘪𝘦𝘩𝘵."

In dieser Jobcast® Episode hörst du Alina, die uns Einblicke in ihren Karriereweg bei der DOYMA in Niedersachsen gibt. Eigentlich als Zahnarzthelferin ausgebildet, wählte sie dann einen neuen Weg, der sie bis hin zu ihrer Tätigkeit im Außendienst beim niedersächsischen Mittelständler für Dichtungs- und Brandschutzsysteme gebracht hat.

Sie berichtet, wie sie als Frau in einem männerdominierten Bereich Anerkennung findet, auch wenn sie manchmal von Kunden zu Beginn eines Termins (noch) nicht respektiert wird.

Alina hat viele verschiedene Rollen bei DOYMA durchlaufen, angefangen von ihrer Ausbildung im kaufmännischen Bereich.

Alina erzählt eine Anekdote von einer Baustelle, bei der sie und eine Kollegin ihre Expertise unter Beweis stellen mussten, was dann sogar die engstirnigen Männer überzeugt.

Ihr aktueller Fokus im Vertrieb liegt auf der neuen Produktserie DOYMA Fix für Wärmepumpensysteme, ein brandaktuelles Thema.

Alina betont außerdem, wie wichtig Feedback und Unterstützung von Kollegen und Vorgesetzten für ihren Erfolg waren.

Sie spricht über die Herausforderung und Freude, Handwerksbetriebe über neue Produkte zu informieren und ihnen zu helfen.

Wenn du Interesse hast, das Team von DOYMA im Vertrieb zu unterstützen, dann höre zunächst den Jobcast und dann bekommst du über die 👉 DOYMA-Karriereseite mehr Infos.

Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie beruflichen Entwicklung!

Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:

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Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen Talenten?

Die Jobcats werden vielfältig genutzt:

• 𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
• 𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻
• 𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲
• 𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴
• 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻
• 𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴
• 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲
• 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻

Daraus entstehen:

• Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber

• Erreichen wechselbereiter Kandidaten

• Effizienz bei begrenztem Budget

• Leichtere Umsetzung als Videos

• Besonderes Verständnis für Tätigkeiten

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