"Mehr Vertrauen schenken, sei es zu Kindern oder zu seinem Team, und weniger kontrollieren, war ein positiver Lerneffekt der Elternzeit."
🌈 Das Thema Diversity ist auf dem aufsteigenden Ast. Bei der itelligence AG aus Bielefeld heißt das auch, Elternzeit für Väter zu fördern.
🌱 Was die itelligence tut, um Diversität im Unternehmen zu fördern, erfahrt ihr in unserem Podcast von Dr. Sandrine el Sauaf. Sie ist Global Head of Talent Management und Diversity Lead bei der itelligence.
👨👧👦 Väter, die Elternzeit nehmen, ist gesamtgesellschaftlich gesehen ein noch neues Phänomen. Der Großteil der Väter nimmt, wenn überhaupt, weiterhin nur die Mindestdauer in Anspruch.
Warum das so ist, und was Unternehmen konkret tun können, um die Elternzeit für Väter als Normalität zu vermitteln, das schildert uns Jan Ammann, Führungskraft bei der itelligence. Er erzählt von den Reaktionen, die er auf seine Ankündigung der bevorstehenden Elternzeit aus seinem Umfeld erhalten hat, und welche wichtigen beruflichen und privaten Erkenntnisse er aus dieser Zeit mitgenommen hat.
⏰ Außerdem geht es um das immer wieder kehrende Thema 'Zeit', in der Schere zwischen Berufs- und Privatleben.
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