Hauptsache der Umsatz stimmt, dann klappt's auch mit dem Bier-Yoga!
Michael Vorderstraße, Commercial Director bei Amadeus Fire hat mit Alex (Gründer und Stimme von OHRBEIT) ein interessantes Gespräch über Erwartungshaltungen in der New Work Bubble geführt.
Seit zwanzig Jahren ist Michael im Bereich Personalvermittlung unterwegs und gerade nach der Krisenerfahrung von Corona nimmt er einige Veränderungen im Bewerber*innen-Verhalten wahr.
Er findet, dass sich lieber darüber ausgetauscht werden sollte, wie ein Unternehmen mit Krisen umgeht (nach der Corona-Erfahrung) und nicht, ob das Job-Rad nun acht oder zwölf Gänge hat.
Für ihn ist autonomes Arbeiten selbstverständlich, aber wenn jemand im Erstgespräch genau wissen will, ob er oder sie an gewissen Tagen um 16:00 Uhr gehen kann, dann findet er das unpassend.
Kurz gesagt: Michael wünscht sich commitment zum Team und zur Firma.
Für uns ist das soweit verständlich und in Ordnung, vielleicht muss ja der ein oder andere Kandidat auch sein Kind um 16:00 Uhr holen oder hat wichtige Tinder-Termine wahrzunehmen, dann wäre konkretes nachfragen wohl wichtig..?
Diese Sonderfolge kommt Hand in Hand mit einem tollen Blogartikel, den du auf unserer OHRBEIT-Webseite findest:
👉 https://ohrbeit.de/blog/macht-home-office-immer-spass/
Viel Spaß beim Lesen und Hören... natürlich im Homeoffice.
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