Joy of Life with Confidenceへようこそ！ 女性医師の多様な生き方を応援するプログラムです。
前回に引き続き、元麻酔科医で現在は製薬会社で活躍されているMiwaさんとの対談【後編】です。
Miwaさんとの対談【後編】では、
●グローバル企業での女性の働き方
●医療の世界のジェンダー問題
●英語のトレーニング方法
など、医療界の外からみた視点を教えてもらいました。
ぜひ最後までお楽しみください♪
★MiwaさんInstagram（製薬会社での医師の仕事に興味がある方、ぜひフォローしてください）
https://www.instagram.com/miwarin415
★あなたの声をお待ちしています！
Instagram（マインドセット・キャリア・医学教育などの情報を発信）
https://www.instagram.com/mari_joyoflife
匿名のご意見ご感想はこちら
https://marshmallow-qa.com/joyoflife?utm_medium=url_text&utm_source=promotio
他のプラットフォームで聴きたい方
https://linktr.ee/mari_joyoflife
Show Note:
1. プロローグ：経験は、重荷じゃなくて踏み台。
2. グローバル企業では、女性という理由でキャリアを制限されることはあってはならない。
3. 企業では、管理職の一定割合を女性にしなければならない。
4. 女性医師のパートナーに物申す！「奥さんのキャリアをどう思ってんの？」
5. 男性医師が保育園のお迎えに行くと、白い目で見られる現実。
6. 30年先を見るべきなのに、30年前の価値観を引きずる医療界。
7. 「ケアレス・マン」＝ケア労働を免除されている男性。
8. ケアレス・マンは、組織に隷属させるためのシステムである。
9. 女性医師のパートナーは、妻のキャリアを大事にするように。
10. 女性の問題ではない。組織や男性の働き方の問題である。
11. Mariの超・個人的な質問「英語のトレーニング方法教えて！」
12. 英語コーチングがおすすめ。
13. いつもMariを引き上げてくれるMiwaさん。
14. 企業では、人材育成のコーチングは当たり前。
15. 医師は貴重なリソース。ドロップアウトしないよう教育してほしい。
16. 自信が持てないなら、正しい場所にいないだけかもしれない。
17. 自信とは、自分の得意な能力を最大限に生かすこと。
18. 捨てることで、得られるものもある。
19. 医師という資格をどう使うかは、あなた次第！
20. エピローグ
