DESTRAVANDO A COLABORAÇÃO com Miguel Nisembaum
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Os benefícios da colaboração A colaboração nas empresas pode ser entendida como o processo de união de forças, com intuito de atingir e/ou resolver determinado desafio. Seria a definição para a ajuda, troca de conhecimentos e a cooperação, que ocorre entre os profissionais. Mais ainda, a colaboração é o trabalho que cada indivíduo oferece para contribuir como parte do esforço para solucionar certo objetivo corporativo. Conhecendo o conceito de colaboração empresarial, fica evidente sua importância para as companhias. Um ambiente cooperativo gera benefícios diretos e indiretos para seu negócio. Esse é o fator que enriquece o trabalho, alinha as pessoas, torna o serviço mais satisfatório e garante os melhores resultados para a instituição. Reter talentos e contar com profissionais qualificados é importantíssimo para o desempenho da organização, porém somente isso não será suficiente. Contar com funcionários que deem as mãos e unam forças é primordial. Por isso, a cooperação é um fator determinante para o crescimento do seu negócio. O êxito de uma instituição só é alcançado quando temos uma equipe amiga e que trabalha em conjunto. Quem é Miguel Nisembaum? Miguel Nisembaum é apaixonado pela Psicologia Positiva e Análise de Redes Organizacionais, estou convencido que existe uma forma mais sustentável de fazer negócios e gestão nas empresas. Consultor de T&D implantando projetos de Identificação e Desenvolvimento de Talentos, formação e restruturação de times. Um dos criadores do Mapa de Talentos Metodologia de Identificação e desenvolvimento de Talentos com base na Psicologia Positiva. A metodologia já atendeu mais de 10.000 pessoas, 26 empresas em 5 países. Representante da Cognitive Talent Solutions no Brasil, solução que usa inteligencia artificial para identificar redes de colaboração e líderes informais nas empresas. Recentemente junto à ABRH Brasil coordenou uma pesquisa junto a executivos de Recursos Humanos de Grandes Empresas com base no MODELO PERMA de Martin Seligman. Projetos Realizados: Assessments e planos de sucessão em empresas como Racional Engenharia, Banco de Cordoba, Grant Thornton, Banco Bonsucesso e Grupo Bonsucesso. Aplicação da Metodologia Mapa de Talentos em processos de Estágio e Trainnees em empresas, incluindo Racional Engenharia, Danone e JBS. Psicologia Positiva & Design Thinking aplicados a reformulação da equipe de Pesquisa e Desenvolvimento da Guarany S/A. Implantação de Banco e Mapa de Talentos Logos Engenharia S/A Implementação de processo de Identificação e Gestão de Talentos para Lojas Salfer, atingindo 130 lojas da rede de varejo no Paraná e Santa Catarina. Este projeto recebeu o prêmio : Prêmio ESARH (Encontro Sul Americano de Recursos Humanos) 2010 – Categoria Melhores Práticas em Gestão de Pessoas. Também foi destaque no CONARH 2010 como um dos cases selecionados para a Sala de Inovação FIEB – Federação das Indústrias da Bahia – Implantaçõa da Rede de Talentos. Coordenador da produção de conteúdo no projeto Universidade Virtual Tigre. Este projeto recebeu os prêmios : Gestão Empresarial 2002; E-learning Brasil 2002 entre os 10 melhores cases de e-learning; e Case de Marketing Direto da Associação Brasileira de Empresas de Marketing Direto.
