Retroalimentación y feedforward y dos formas diferentes de enmarcar la crítica constructiva. Las organizaciones pueden usar ambos cuando tienen discusiones sobre el rendimiento de los empleados. La retroalimentación se centra en el pasado y en la identificación de lo que salió mal. Por el contrario, feedforward se centra en cómo puedes hacer las cosas de manera diferente en el futuro. Y vivir
una Vida
Muy Feliz, Saludable
& Divina. #tatinutritips
