Las conversaciones de pasillo en los entornos laborales ha existido siempre. Y lo ha hecho, porque la comunicación en una organización es un proceso natural que inevitablemente se da.
Como profesionales de la gestión de personas está en nuestras manos canalizar esa comunicación y convertirla en una acción que beneficie a nuestra gente. Para conseguirlo contamos con una herramienta muy valiosa: los planes de comunicación interna
Crear un plan de comunicación interna significa integrar sus 4 componentes (funcional, humanista, cultural y social) siguiendo una serie de pasos.
En momentos de transformación y cambio, la comunicación interna es nuestra mejor aliada dentro de la organización.
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