Si las empresas se detuvieran a REALMENTE hacer cuentas de cuanto dinero les cuesta la infelicidad de los trabajadores, verían el bienestar organizacional como una inversión y no como una pérdida de dinero y tiempo.
Y en las empresas (que son la mayoría) donde se promueve al mejor operativo sin importar si cuenta o no con las skills para liderar, el problema es mayor.
Pero, ¿de verdad impacta el estilo de liderazgo en los resultados de la empresa, o es solo un mito que promueve Linkedin?
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