I detta avsnitt #36 går jag till bottnen med termerna "toxisk maskulinitet" och "toxisk femininitet".
Även SVT's intervju om jämställdhet i stora företag tar jag upp.
1-joy!
__________________
02:08 - vad gör myrorna på vintern?
03:25 - Är det snålt att bjuda nån på middag genom presentkort?
__________________
07:00 - Vad tänder kvinnor på egentligen?
09:50 - Kvinnor imponeras av utrotning, samt skryt och skrän.
11:00 - Toxisk maskulinitet definieras.
15:30 - "dålig maskulinitet" löpte amok pga. att beteendet aldrig ifrågasattes. Ska vi göra samma fel med kvinnor nu?
16:50 - Jag gillar inte nya "toxiska" ord!
__________________
20:00 - Toxisk femininitet definieras.
26:00 - Ett smygande och manipulativt maktspel är svårare att sätta fingret på än våld och fysiska trakasserier.
__________________
29:20 SVT- morgonstudion.
Svenska företag ligger mycket mycket långt ner på jämställds-skalan menar Elisabeth Beskow, chef på storbanken DNB.
34:50 - Elisabeth Beskow stödjer kvotering.
39:25 - ● Framtidens dilemma:
När ett företag är färdigkvoterat och 100 anställda utgörs av 50 män och 50 kvinnor.... vem ska då söka en eventuell ny tjänst för att undvika att fifty/fifty- modellen bryts??
40:35 - ■ Morgonstudion frågar:
"Som bankkund... varför är det viktigt om en man eller kvinna förvaltar mina pengar"?
43:00 - ■ Morgonstudion frågar:
"Är det annorlunda hur män och kvinnor förvaltar pengar"?
43:45 - □ Elisabeth Beskow svarar:
"Det finns forskning på att kvinnor inte är lika riskbenägna som män"
45:50 - Morgonstudion frågar:
"Hur bra är ni på mångfald"?
Elisabeth Beskow:
"Vi är inte alls bra på mångfald"
52:00 - Är utseendet viktigare än CV, erfarenhet, utbildning och bra vitsord vid anställning?
53:55 - Dilemmat med att "jobba med mångfald" enligt mig:
● Vi tvingas dividera och bestämma vad som faktiskt är en tydlig etnisk grupp för att kunna veta hur individen skall behandlas = dåligt!!
59:20 - Martin Luther King menade att karaktär och personlighet är viktigare än hudfärg. I couldn't agree more!!!!!
Tack och kram! 🌸
