Description

 In diesem Interview mit Uwe Sunkel, Geschäftsführer der Firma  expertforce interim projects GmbH , https://expertence.com  und Interim Manager  sprechen wir über das Thema:

•   "Warum agiles Recruiting so wichtig ist" 
•  Erfolgreiches Recruiting muss immer agil sein 
• Was bedeutet Agilität im und für Recruiting? 
• Agil sein & Agil arbeiten – das sind unterschiedliche Dinge 
• Sprunggrenzen machen im Recruiting keinen Sinn 
• Vergessen Sie Ihren Standardprozess 
• Die Antwort auf einen Arbeitnehmermarkt, kann kein Standardprozess sein 
• Menschen sind wichtiger als Prozesse 
• Best Practice = Past Practice 

 Das Skript zur Methode kann hier angefordert werden: https://piquano.com/de/blog/103-berat... (Formular am Ende des Artikels).  

  Uwe Sunkel, gibt Tipps und spricht Empfehlungen aus.   

--------------------- Gemeinsam erarbeiten wir Ihre persönliche Personalbeschaffungs-Strategie, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist.  Mehr dazu: https://frankrechsteiner.de/