本編0313_退職代行禁止や退職等における罰金は、就業規則や入社誓約書に盛り込んでよいのか？(後編)

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ITに強い弁護士・中野秀俊がビジネスシーンにおける法律をわかりやすく解説する番組『弁護士中野秀俊の社長の人生を変える法律相談所』。今回は『退職代行禁止や退職等における罰金は、就業規則や入社誓約書に盛り込んでよいのか？（後編）』です。

後編の今回は退職による違約金の設定を誓約書や就業規則に書くことについて。これはそもそも、良いことなのでしょうか？いなば食品の件でも話題になった本件について具体的に解説します。

参考）

集英社オンライン「「新卒で入った会社を1日で辞めた」男性に直撃取材…“罰金250万円”“スポ根研修”に抱いた入社前からの違和感」

ハウスメーカー会社で誓約書に『就業規則を守れない場合は、罰金250万円を代理人とともに請求させていただきます』と書かれていた

キャスター：弁護士中野秀俊（グローウィル国際法律事務所）

アシスタント：堀内崇（合同会社サン-リブ）

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