📌 www.joseluisyanez.com | La Transformación Positiva del Estrés para un verdadero Liderazgo Positivo en las Organizaciones resulta hoy una Meta-Competencia vital para posibilitar el Desarrollo Organizacional en un Entorno Turbulento e Incierto y para mantener y/o incrementar la Inteligencia Corporativa en el proceso de adaptación y ajuste a nuevas realidades socio-económicas y comerciales.
Para posibilitar esta transformación, las organizaciones necesitan:
- Líderes dispuestos a aprender a gestionar y transformar positivamente el estrés en situaciones de cambio e incertidumbre y adversidad.
- Dejar de preguntarse ¿Qué nos estresa? y empezar a preguntarse ¿Cómo nos estresamos? ¿Cómo hacemos nuestro estrés?
- Olvidarse de intentar transformar el estrés de la organización mediante aproximaciones ingenieriles relacionadas con el rediseño de funciones, ajustes estructurales, etc.
- Asumir que no nos estresan los eventos, sino nuestras percepciones y respuestas a los mismos.
- Líderes más Intra-Personalmente inteligentes.
- Aprender a pasar de la preocupación con estrés a la exploración sin estrés mucho más ágilmente.
- Re-orientar el papel del liderazgo en la organización más allá de modelos de liderazgo situacionales obsoletos hacia el Auto-Liderazgo.
- Implementar un modelo de Entrenamiento y Desarrollo a nivel directivo, gerencial y operativo atendiendo a 4 Fases de Entrenamiento Complementarias: Auto-Regulación Psico-Física, Auto-Regulación Emocional y Mental, Cambio de Pensamientos y Emociones y Hábitos de Salud.
Este es un podcast basado en el artículo original: "Liderazgo Positivo y Gestión del Talento" del blog de José Luis Yañez, Psicólogo Colegiado, MSc Birkbeck College, AUNLP (R) Certified NLP Trainer. Leer artículo completo aquí: https://liderazgopositivo.com/liderazgo-positivo-y-gestion-del-talento/
