生小孩一直以來都是自己碰到了才發現困難重重的任務。從經濟負擔，生產檢查，做月子，陪產假....沒有一個不是重大挑戰。歐美科技公司有許多誇張安心生育的相關補助。從生育補助到凍卵，甚至還有補助不孕症。育嬰假就不用說都會有，連男生都是給好給滿。科技業為了讓你安心生，到底出了什麼招呢？這一集不管你是生了還是沒生，都來聽聽看吧。
本週就邀請到在矽谷工作的資深女工程師，也是科技專欄作家Lucy來跟我們聊聊科技生小孩的挑戰！
本週內容：
1.找人生小孩多難
2.Lucy 在美國工作感受到美國科技業對於生育這件事的看法
3.美國科技業生育補助有多厲害？美商跟台商比起來如何？
4.很多人年輕的時候沒錢生，有錢的時候很難生。
5.假給好給滿：我敢請下去，公司會說話嗎?
6.我同事請產假vs.我是主管下屬請產假
備註： Apple的產假規定，分成生育者(Pregnancy leave)以及新手父母假(New Parent Leave)為生產前可以帶薪4週，生產後負責生的一方(通常為母親)可以6週全薪假。而父母都可以請六週的新手父母假，這一點雙方相同。
所以生母可以請的是4+6+6=16週，而父親請的是6週。
(備註的備註：此處父母包括同性家庭的雙親)
各大廠育嬰假 (生母/父親) 來源為網路資訊，Google的我確定應該是相當好的。
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[Moboo] 這次很高興邀請到 矽谷資深女工程師 Lucy 是因為我從年輕的時候(?)就追蹤她的粉專，她也在許多專欄擔任作家，文章非常實用。是我們工程師經營自媒體的前輩。最近她的課程上市囉。作為邀請她上節目的誘因，這次也一起來推廣她開的課程~如果你想挑戰到矽谷當工程師，很建議你參考她的課程！
矽谷資深女工程師 Lucy，將她在矽谷十多年的工作經驗，濃縮成 #矽谷與外商工程師的必勝求職攻略 線上課程課程適用於想透過實習、正職、轉職等方式，至矽谷與外商擔任工程師者。
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