Nikt nie obiecywał dozgonnej współpracy i ludzie mają prawo zmieniać pracę. Tak, jak szef ma prawo pożegnać się z pracownikiem. Bywa, że przestaje nam być ze sobą „po drodze”.
I to jest ok.
Gorzej, że poza „zdrowymi” powodami rozstań, są szkodliwe sytuacje, które doprowadzają do rozstania.
Co to ma wspólnego z rekrutacją?
A to, że jeśli spojrzeć na rekrutację szerzej, to nie kończy się ona na podpisaniu umowy, a obejmuje również czas współpracy. Ten wymaga monitorowania, doglądania, dbania o relację i jasność kierunku wspólnej drogi.
I to nazywam systemowym podejściem do rekrutacji.
To rekrutacja na poziomie:
A o co konkretnie chodzi, to w dzisiejszym odcinku podcastu.
Dobrego odsłuchu 🎧🎧🎧
I jeszcze małe przypomnienie - dziś ostatni dzień promocji kursu „Rekrutacja w małej firmie - jak robić to dobrze i nie żałować własnych decyzji”. Sprawdź szczegóły 👉 https://monikareszko.com/rekrutacja/
