Жоро Първанов е много разпознаем в публичното пространство по отношение на човешките ресурси и има много силно развит личен бранд, за което има много причини. Той е собственик на C Team, която е една от големите агенции за София и Пловдив с офис и в Румъния. Компанията предлага подбор на персонал, лизинг на персонал, payroll услуги, обучения, тестове и проучване на нивата на възнаграждения.
В подкаста говорим и платформата Bulgaria Wants You, част от която е и Жоро Първанов. Гостът е част и от Българската асоциация за управление на хора, както и Българска конфедерация по заетостта.
В епизода ще откриете много конкретни съвети - от това как да развиваме отношения с конкретни хора, през сигналите като личен бранд, като служител и като работодател, до това какви професионални умения да развиваме в ерата на дигиталната ера и в текущата ситуация на пазара на труда.
Какво обсъждат Жоро и Жоро, което ще ти е интересно
- Цикълът на 7 години нагоре и толкова години надолу - как Жоро Първанов го е открил чрез сътресение в личен план.
- Защо 2022 беше най-добрата година за търсещите работа?
- Защо и как employer branding?
- Каква е спецификата на millennials при търсенето и наемането на работа. И как подхождат компании, в т.ч. и банките, за да са атрактивни за това поколение?
- Ролята на личните истории на мениджърите в компанията бъдещ работодател.
- Дали и как можем да развием личен бранд?
- Има ли разлика между отделните държави, на база на опита на Жоро Първанов?
- Подходът на Жоро за “Аз какво мога да направя за теб” още на първата среща.
- Колко време да “посвещаваме” на социалните мрежи?
- Как Жоро Първанов успява да изгражда отношения в социалните мрежи, включително като персонализира комуникацията?
- Как работи натрупването на сигнали в отношенията с важните за нас хора в бизнеса?
- Кой подход при навлизане на нов пазар препоръчва Жоро Първанов?
- Съветите на Жоро как да слушаме хората и да им помогнем с лични въпроси и нужди.
- За HR assessment - четирите елемента, които може да включва. И препоръките според различните нива на умения, които се оценяват.
- На кои наши страни да акцентираме да развиваме - силните или слабите ни страни?
- Дали Linkedin ще промени пътеките на хора?
- Как да изберем на кои умения да акцентираме в ерата на изкуствения интелект - сред тях са умения за креативност, управление на проекти.
- Има ли потенциал за компания, която акцентира на хора, които са близо до пенсионна възраст?
- Как да използваме статистическите клъстери в маркетинга и в управлението на човешките ресурси?
- За фазите, през които преминава Bulgaria Wants You, както и за променените нужди и подходи на работодателите.
- Миксът на съдържание, което създава Жоро Първанов, за целите на социалните мрежи.
- Кой е най-успешният пост на Жоро Първанов.
- Как работи алгоритъмът на Linkedin и защото приоритизира конкретни сигнали, и защо има конкретни параметри като колко време не трябва да е редактиран даден пост след публикване?
