マーケターの採用ニーズが上がってる中、アメリカのマーケター給与の水準が上がっている。ただ、提示給与が高いからと言って、採用力が高まるとも限らない。囲いたい人材を魅了するベネフィット･福利厚生は？ポテンシャルと実績のどちらを重視した採用が大切か。アメリカの動向から見て、日本の採用市場をどう考えたらいいか、お話してみました。
■目次
0:00 オープニング
2:28 米国のマーケターの給与事情
5:49 給料「以外」の報酬
10:05 人材確保のためインフラ整備に奔走する企業
11:33 クライアントとエージェンシーの違い
14:35 変わりゆく就職活動
18:29 これからの採用・人材育成に必要な視点
20:50 ポテンシャルで雇うリスク - NBAの事例から学ぶ
25:39 多様化するキャリアと向き合う経営の力
28:13 クロージング
■参考リンク
Entry level marketing / manager / director salary in United States
https://www.indeed.com/career/entry-level-marketing/salaries
https://www.indeed.com/career/marketing-manager/salaries?from=top_sb
https://www.indeed.com/career/director-of-marketing/salaries?from=top_sb
令和３年賃金構造基本統計調査 新規学卒者
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/chingin/kouzou/z2021/dl/09.pdf
10歳で進路が決まる?! 「受験のない国」ドイツの教育事情
https://www.asahi.com/edua/article/12996054
■デジトラについて
この番組は「デジタル・トランスフォーメーション」をキーワードに企業の経営者・マーケターの皆さんへマーケティングのトレンドや考え方・具体的な施策についてデータアナリストのクリスイリザワ と、マーケターの曽志崎寛人が 、ロサンゼルスと東京をつないでお届けする番組です。
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