「2024年・北米IT企業の人材トレンド」シリーズ第5話では、レイオフされた従業員視点での実情についてご紹介します。
レイオフ対象となる理由は、必ずしも本人のパフォーマンスや勤務態度の良し悪しだけでは測れません。さまざまな事情でレイオフ対象となった労働者は、どのような経緯をたどるのでしょうか。
ちょっと意外？な職種別の再雇用率についても。北米の人材事情についてさらに理解を深めます。
#gafam #レイオフ #ai時代
■聞き所
レイオフされる側からの視点
- 本人が高パフォーマンスでもレイオフされることはある
- 相対評価で下位になる場合
- 会社側の事情で対象となる場合
- テック企業の失職者の行き先
- 中小企業へ移るケースが多い
- 業界・業種は多岐にわたる
- エンジニアなど技術職の再雇用率は意外と低い
- 給与の高さ
- バーンアウト
■デジトラについて
この番組は「デジタル・トランスフォーメーション」をキーワードに企業の経営者・マーケターの皆さんへマーケティングのトレンドや考え方・具体的な施策についてデータアナリストのクリスイリザワ と、マーケターの曽志崎寛人 が、ロサンゼルスと東京をつないでお届けする番組です。
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