以降の世界線は2025年です/ トリプルデミックの例に漏れず/ 我々は傷ついてきました。/能力主義が生み出す「傷つき」/ 愛され力とか主体性とかポータブルスキルとか何なのか？/ ビジネス書が苦手な理由/ 花開く確率なんて3割/期待値に答えられないトラウマ/入社後の「お手並み拝見」に物申す/彼はきっといいパパ/組み合わせの問題を訴えても棄却されがち/自覚的なTSUBONEのいいムーブ/beingへの感謝マジ大事/「報連相」できる定義こんなに違う/悲劇のチップとデール事件
※今回のトピックは、
『職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発』（著者：勅使川原真衣）
を参考にお届けしています。あくまで私たちの個人的な見解に基づく内容です。正確な内容を知りたい場合には、ぜひ書籍を読んでいただければ幸いです。とっても読みやすいです。
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