PR会社時代の「ハリウッドセレブ来ない事件」/ジョナサン以外の選択肢求ム/遅刻ばかりする人にも背景/「言えないは癒えない」は至言/「誤り」のお焚き上げの存在意義/ 家族は「組み合わせ」で解決できない /お互いぐにゃぐにゃ可変的だというコンセンサス/ 娘の「傷つき」に寄り添う対話/ ウェルビーイング的解決策って？/自分のご機嫌を取るのと怒らないのは違う/ サイコパスの悪意からは逃げるが勝ち/ もっと「傷つき」を見つめ直したい
※今回（特に前編）のトピックは、『職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発』（著者：勅使川原真衣）を参考にお届けしています。あくまで私たちの個人的な見解に基づく内容です。正確な内容を知りたい場合には、ぜひ書籍を読んでいただければ幸いです。とっても読みやすいです。
※番組内で「25人に1人はサイコパス」という話をしていましたが、日本人はその割合が低い統計データがあるそうです。誤解のある表現をしてしまい失礼いたしました。データ自体も古いので、数値は参考にならない前提でおききください。
【その他の参考にした本】
【番組公式X（旧Twitter）アカウントができました】
番組の最新情報などこちらからお届けしますので、ぜひフォローお願いします。
※引き続きKana & KayakoのXもお気軽にフォローしてください
Kayako X：@Kayako__s
Kana X：@KanaLapislazuli
番組へのご質問ご感想は、おたよりフォームか #あやまリスナーでXでポストしていただくと、跳んで喜びます！
2人の公開交換日記もあります。
Le Marais by Blue Dot Sessions
