Las personas lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGBT) tienen un 7 por ciento menos de posibilidades que el resto de la población de conseguir un empleo y cuando trabajan ganan un 4 por ciento menos. ¿Qué pasa cuando un empleado cuenta su preferencia sexual? ¿Qué pasa con un transexual o un travesti en una empresa? ¿Son aceptados o son discriminados? ¿Qué paradigmas tiene que romper la sociedad y cuáles son las nuevas políticas de diversidad sexual que las empresas deben incorporar dentro de su cultura organizacional? Analizamos la situación con Virgina Meneghello, docente, investigadora y Consultora en Diversidad e Inclusión. // Ig: @mypod.fm // Mail: contacto@mypod.fm
