O encontro de 4 diferentes gerações trabalhando juntas no mercado confere uma diferença de 50 anos de idade entre os profissionais mais antigos e novos. As diferenças na forma de pensar, agir e como se relacionam com o trabalho é evidente. Enquanto os mais novos buscam recompensas imediatas e contribuição com novas ideias, os mais velhos buscam reconhecimento pelos anos de dedicação à empresa. Os mais velhos gostam de manter uma rotina e um espaço para trabalhar, os mais novos são mais flexíveis e preferem o Home Office. São diversas as diferenças e a partir delas surgem inúmeros conflitos, principalmente em relação a Geração Z, a que mais recentemente chegou ao mercado de trabalho.
Neste episódio Grazi Neves e Ricardo Penna conversam sobre a diversidade de gerações no mercado de trabalho e como lidar com os conflitos gerados a partir da incompreensão das diferenças.
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