Los valores de las personas definen normalmente sus comportamientos y prioridades y luego la discrepancia puede generar fricción entre las personas, es por eso muy importante que las personas tengamos definidos los nuestros y luego hablemos de ellos con el equipo para generar una alineación entre las cosas que son importantes para todos y otras que no lo son.
De esto hablé con David Alonso, fundador de Zinquo (www.zinquo.com), experto en el desarrollo de valores.
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