1. Contratación e incorporación de talento
Prompts prácticos que puedes usar:
• Descripciónde puesto automatizada
“Crea una descripción para un puesto de Analista de Datosque incluya responsabilidades, cualificaciones y beneficios.”
• Preguntaspara entrevista
“Enumera preguntas clave para entrevistar a un Responsablede Marketing Digital que evalúen tanto habilidades técnicas como culturales.”
• Checklistde onboarding
“Crea una lista de verificación de incorporación para unnuevo empleado del departamento de Ventas.”
2. Comunicación interna y relaciones laborales
Prompts que puedes aplicar:
• Políticasinternas en lenguaje claro
“Explica la política de trabajo remoto de la empresa para unmanual del empleado.”
• Gestión deconflictos
“Ofrece pasos para gestionar un conflicto entre dosempleados por el reparto de tareas.”
• Correosdifíciles
“Redacta un correo de retroalimentación para un empleado queha tenido bajo rendimiento en el último trimestre.”
3. Formación y desarrollo
Indicaciones útiles:
• Diseño deprograma de formación
“Esboza un programa de formación para nuevos líderes deequipo incluyendo temas como liderazgo, gestión de conflictos y comunicación.”
• Planes decarrera
“Crea un plan de desarrollo para un empleado que quierepasar de ejecutivo de cuentas a director comercial.”
• Evaluacionesformativas
“Genera un cuestionario de 10 preguntas para evaluarconocimientos sobre compliance.”
4. Gestión del rendimiento
Indicaciones recomendadas:
• Plantillade evaluación anual
“Proporciona una plantilla para revisión de desempeño de finde año para el equipo de producto.”
• ObjetivosSMART
“Sugiere 5 objetivos SMART para un perfil de customersuccess manager.”
• Mensajes dereconocimiento
“Redacta un mensaje de felicitación para una empleada que hasuperado las metas trimestrales.”
5. Tareas administrativas
Prompts aplicables:
• Correo deaprobación de vacaciones
“Redacta un email aprobando las vacaciones de Ana García del5 al 15 de junio.”
• Anunciosinternos
“Escribe un anuncio sobre el cambio en la política de gastoscorporativos.”
• Invitacionesa eventos corporativos
“Crea una invitación para el evento anual de empleados quecelebra el fin de año.”
6. Análisis de datos de RR. HH.
Prompts que puedes utilizar:
• Encuesta declima laboral
“Desarrolla 10 preguntas para una encuesta de satisfacciónde empleados centrada en liderazgo y bienestar.”
• Informe demétricas de RR. HH.
“Esboza un informe para presentar las métricas trimestralesal comité directivo: rotación, absentismo, desempeño y formación.”
• Preguntasde entrevistas de salida
“Enumera preguntas clave para identificar causas dedesvinculación voluntaria en entrevistas de salida.”
