🎧 Shownotes: KI als Kündigungsgrund – Wenn Algorithmen Arbeitsplätze kosten
Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt – und das schneller, als viele denken.
Laut einer Studie der Investmentbank Goldman Sachs könnten weltweit bis zu 300 Millionen Arbeitsplätze durch KI automatisiert werden. Doch was bedeutet das für Unternehmen in Deutschland?
Darf eine Kündigung wegen des Einsatzes von KI überhaupt rechtmäßig sein?
In dieser Folge von „Einfach Recht“ erkläre ich,
wie sich der Einsatz von KI auf den Kündigungsschutz nach § 1 KSchG auswirkt,
welche Rolle der EU-AI Act künftig spielt
und warum Arbeitgeber beim KI-gestützten Kündigungsmanagement besondere Vorsicht walten lassen müssen.
Wir sprechen darüber,
wann der Einsatz von KI-Systemen eine betriebsbedingte Kündigung rechtfertigen kann,
wie weit die Missbrauchskontrolle der Arbeitsgerichte reicht,
was der Betriebsrat bei der Einführung von KI beachten muss,
und wie der EU-AI Act ab 2026 neue rechtliche Anforderungen an HR-Prozesse schafft.
Außerdem erfährst du,
warum KI-Systeme künftig als Hochrisiko-Anwendungen gelten,
welche Compliance-Pflichten Unternehmen erfüllen müssen
und weshalb eine nicht dokumentierte oder intransparente KI-Entscheidung zum echten Haftungs- und Prozessrisiko werden kann.
Warum KI keine freie Kündigungsentscheidung treffen darf (Art. 22 DSGVO)
Wie Unternehmerentscheidungen rechtssicher vorbereitet und dokumentiert werden
Welche rechtlichen Folgen der EU-AI Act für das Personalwesen hat
Welche Pflichten Arbeitgeber bei Risikomanagement, Datenqualität und menschlicher Aufsicht künftig beachten müssen
§ 1 KSchG – Betriebsbedingte Kündigung
§ 87, § 92, § 111 BetrVG – Mitbestimmung und Betriebsänderung
Art. 22 DSGVO – Verbot automatisierter Einzelentscheidungen
EU-AI Act (Regulation (EU) 2024/1689) – Hochrisiko-Systeme im HR-Bereich
BAG, Urteil vom 24.05.2012 – 2 AZR 124/11
BAG, Urteil vom 28.02.2023 – 2 AZR 227/22
EU-AI Act (Amtsblatt der EU 2024 L 163)
Goldman Sachs (2023): The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth
HR-Manager und Personalverantwortliche
Arbeitgeber und Geschäftsführer
Juristen und Compliance-Beauftragte
Unternehmer, die KI-Systeme einführen oder planen
Sandro Wulf ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und zertifizierter Mediator.
Mit seinem Podcast „Einfach Recht“ erklärt er aktuelle Urteile, Gesetze und Praxisfragen rund um das Arbeitsrecht – verständlich, praxisnah und mit klarem Blick für die Realität in Unternehmen.
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