El costo de la rotación de personal es asombroso. Según un estudio de la Sociedad de Recursos Humanos (SHRM), el costo promedio de reemplazar a un colaborador es de 1,5 a 2 veces su salario anual. Esto incluye los costos de reclutamiento, contratación y capacitación de un nuevo elemento, así como la pérdida de productividad durante el período de transición.
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