Quienes seleccionan a los mejores candidatos para un puesto utilizan cada vez más las redes sociales para comprobar los datos, rastrear engaños, verificar perfiles y asegurarse de la idoneidad de los aspirantes. Lo que hacemos y decimos en los medios sociales tiene cada vez más impacto en nuestro empleo... Pero, ¿qué buscan exactamente de nosotros los reclutadores en Twitter, LinkedIn o Facebook?
Tomado de Expansión 3 de Julio
