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Trovarsi a gestire un caso di mobbing in azienda potrebbe essere molto spiacevole oltre che segnalare un problema di corretta gestione delle risorse umane.

Dovresti tener presente che il rischio di mobbing è dietro l’angolo. A volte anche solo negare le ferie, i permessi, i benefit, o abusare con le richieste di lavoro straordinario, potrebbe spingere il lavoratore a rivolgersi al giudice per mobbing.

Oltre ai suddetti episodi, sicuramente evitabili, si possono riportare numerosi altri esempi, alcuni ben più gravi e che allo stesso modo possono compromettere la salute e il benessere mentale e fisico dei tuoi lavoratori.

Il mobbing sul lavoro può assumere varie forme. Il fatto che non esista un solo atto riconducibile implica che siano molteplici i reati che il giudice può accertare. Ad esempio, il giudice può accertare azioni mobbizzanti in caso di:

1. Continui rimproveri

2. Minacce

4. Lesioni

5. Molestie 

6. Demansionamento 

7. Offese 

8. Sabotaggio 

9. Isolamento del lavoratore 

10. Sovraccarico di lavoro 

11. Controllo delle attività 

12. Privazione degli strumenti di lavoro 

13. Trasferimento

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