人事になってかれこれ十数年、僕が人事を担当した企業は本業・複業とも知名度はまだない中小企業・ベンチャー企業でした。
そこで今回からシリーズ「知名度ナシ企業の採用戦略」と題しまして、これから大きくなる企業における採用戦略の秘訣をご紹介します。
第1回は採用活動を始める際に「媒体などにお金をかける前にまずやった方がいいこと」についてです。
それは意外と身近なところから進めることが大切だったりするのです。
採用手法関連で聞いてみたいことなどございましたらぜひ質問箱からお寄せください＾＾
こういう話題を取り上げて欲しい！（キャリア・HR・サブカルチャー・ローカル・ダイバーシティなど）
働き方や人間関係などのお悩み相談など、お気軽に質問をお寄せください＾＾
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