Å skifte fokus fra å etablere "Female Forum" og bare "telle kvinner" til å utvide mangfoldsdimensjonen til å gjelde alle. Hvordan små steg kan gjøre en forskjell i et arbeid som må ses på som kontinuerlig.
KONGSBERG MARITIME er en del av KONGSBERG GRUPPEN, et internasjonalt teknologikonsern med nesten 12.000 ansatte. Gjennom Kongsberg Defence, Kongsberg Martime og Kongsberg Digital leverer selskapet høyteknologiske systemer og løsninger til kunder innenfor energi, offshore, shipping, fiskeri, forsvar og romfart. Selskapet ble grunnlagt i 1814 og er notert på Oslo Børs med den norske stat som sin største eier.
I denne episoden snakker vi med Monica Johannsen, Country Lead HR Managers Kongsberg Maritime. Monica har over 20 års fartstid innad i Kongsberg Gruppen, fra sin første jobb til en ledende stilling innen HR. Hun er bl.a en av de som tok initiativ til etableringen av et kvinnenettverk i Kongsberg Gruppen og har bidratt til å videreutvikle dette arbeidet. Gjennom de siste årene har fokuset gått fra en typisk tellekultur på bare kvinner til å utvide mangfoldsdimensjon og utvikle kompetanse til å lede mangfold.
Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på michelle@uimpact.com eller michi@online.no
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon: U.Impact Diversity Podcast https://uimpact.no/diversity-podcast
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
