Telia AB er et svensk-finsk telecomselskap med 20.000 ansatte i Norden og Baltikum. De betjener nærmere 25 millioner kunder, og er et ledende tele-, og mediahus. Deres visjon er "to connect and include even more people through technology."
Chris Hovde er i dag Global People Movement Lead i Telia Company. Han har bred forretningserfaring fra ulike lederstillinger i store internasjonale selskap, og har blitt nominert til en rekke priser for sitt arbeid. Det finnes få mennesker i verden som tør å hive seg ut i dette feltet slik Chris har gjort, og dette er en episode til inspirasjon og ettertanke.
Denne episoden handler om å faktisk leve opp til selskapets offentlige definerte mål, hva som har drevet endringene i selskapet og forankring på styrenivå. Vi diskuterer konkrete handlingsplaner og resultater, såvel som personlige verdier og drivkraft.
Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, ønsker å starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på michelle@uimpact.com
Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!
For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/
Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/
