Na motywację możemy spojrzeć z dwóch perspektyw: szefa i pracownika. Czasem obie strony są zadowolone, a czasem nie. W tym odcinku rozmawiamy z dr Mateuszem Haukiem o tym, że ważna jest diagnoza sytuacji i dopasowanie odpowiedniej interwencji.
Zapraszam do słuchania!
Model Thomasa Gordona możesz poznać dokładnie w poniższych książkach:
Thomas Gordon, Wychowanie bez porażek szefów, liderów, przywódców. Warszawa: "Pax". (2000).
Richard Bolstad, Komunikacja transformująca: Podręcznik metody Transforming Communication z ćwiczeniami. Wrocław: METAmorfoza. (2016).
