評価について話しました。
人の考えていることは20%しかわからない / 役に立たないと思っていた人が活躍するアレ / SHIROBAKO大好きハリーさん / 絶対評価と相対評価 / SMARTの法則で目標をつくろう / つくろうやーまんが仕事ができない人を採用する理由
マネジャーのための人事評価で最高のチームをつくる方法
残酷すぎる人間法則
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