Liderazgo Cruzado: Impulsando el Cambio sin Jerarquías Tradicionales
En un entorno empresarial cada vez más dinámico y colaborativo, el concepto de liderazgo ha evolucionado más allá de las estructuras jerárquicas tradicionales.
El liderazgo cruzado o lateral, que se basa en la capacidad de influir en colegas y compañeros a través de diferentes departamentos o equipos, se ha convertido en una herramienta esencial para el éxito organizacional.
Este artículo explora el liderazgo cruzado, su definición, historia, características, y cómo puede ser aplicado efectivamente en el mundo empresarial moderno.
Definición de Liderazgo Cruzado
El liderazgo cruzado es un estilo de liderazgo que no depende de la autoridad formal o la posición jerárquica, sino de la habilidad para influir y colaborar con otros en diferentes niveles y funciones de la organización.
Este tipo de liderazgo se centra en construir relaciones, promover la colaboración interdepartamental y fomentar la innovación a través de la influencia lateral.
Otra manera de llamar al Liderazgo Cruzado
También conocido como "liderazgo horizontal" o "liderazgo de influencia".
Orígenes e Historia del Liderazgo Cruzado
