𝙐𝙢𝙖 𝙘𝙪𝙡𝙩𝙪𝙧𝙖 𝙩𝙤́𝙭𝙞𝙘𝙖 𝙚́ 𝙖 𝙢𝙖𝙞𝙤𝙧 𝙛𝙤𝙧𝙘̧𝙖 𝙙𝙚 𝙚𝙭𝙥𝙪𝙡𝙨𝙖̃𝙤 𝙙𝙖𝙨 𝙥𝙚𝙨𝙨𝙤𝙖𝙨 𝙩𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩𝙤𝙨𝙖𝙨 𝙙𝙖𝙨 𝙚𝙢𝙥𝙧𝙚𝙨𝙖𝙨.
Funcionários permanecem na empresa quando se sentem valorizados, se estão em um ambiente de confiança, têm flexibilidade de horários, existe senso de pertencimento e potencial de crescimento, além de salário / benefícios justos.
Você já deve ter escutado frase “pessoas desistem de pessoas e não de empresas”. Diversas pesquisas, no Brasil e no exterior, confirmam essa tese.
Um levantamento realizado recentemente pela consultoria DDI World, apontou que 57% desistiram da organização na qual trabalhavam por causa da liderança imediata e 14% abandonaram várias empresas diferentes por causa do chefe.
Nos motivos listados nas pesquisas por esses funcionários que pediram demissão por causa do chefe, estão:
falta de confiança no trabalho do funcionário, que gera microgerenciamento;
não ter metas claras e objetivas, mas cobra como se tivesse transparência em relação às metas;
alto nível de pressão por resultado;
não dá apoio ao funcionário frente a problemas com clientes;
ignora o excesso de trabalho do funcionário e não toma medidas para resolver;
não dá autonomia;
usa de sarcasmo frequentemente para falar de falhas e erros do funcionário na frente de outras pessoas.
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👨💼 Sou Octavio Alves Jr, sou especialista em liderança & desenvolvimento humano e criei uma Jornada de Desenvolvimento de Soft Skills. Dou aula de liderança e gestão de pessoas na pós-graduação da FGV. Ocupo um cargo de liderança em uma multinacional alemã.
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