Ein fataler Fehler von vielen ist es, sich über schlechte Leistungen auszulassen.
Wenn also Dein Kollege seine Arbeit nicht wie besprochen macht, sollte zunächst einmal klar gestellt werden woran das liegt.
Bzw. was ihm noch fehlt (z.B. an Wissen oder Fähigkeiten), um es das nächste Mal gut hinzubekommen.
Wenn er aber alternativ blamiert wird, am besten noch mit Zuschauern, kann das im Wiederholungsfall dazu führen, dass sich seine Motive zur Durchführung der Arbeit verändern.
So wird beispielsweise aus:
Kurz gesagt: Er wird unproduktiv!
Gehässig würde der ein oder andere auch sagen „Er bleibt unproduktiv“.
In unserer Gesellschaft sollten wir uns aus meiner Sicht viel öfter an der eigenen Nase fassen.. denn dass ein Kollege seine Arbeit nicht zur Vorzeigequalität erfüllt kann auch an Dir liegen, wenn Du verantwortlich für die Aufgabenerteilung warst.
Denn entweder ihm fehlen wirklich Informationen, um die Aufgabe gut zu bewerkstelligen, oder die Person kann das einfach nicht.
In beiden Fällen ist es nicht „seine Schuld“. Auch wenn er sich so „verkauft“, als könnte er es… immerhin hat ihm jemand den Job gegeben.
Und wenn es doch durch Lug und Betrug zustande gekommen sein sollte, dann kann man sich ja auch von solchen Kollegen trennen.
Aber ich schildere Dir noch mehr der Konsequenzen, die es mit sich bringt, wenn fehlende Leistung als Schande betitelt und vielleicht sogar geächtet wird.
Die Umgangsformen können abfärben auf andere Teams und Abteilungen.
In einer Angst-Kultur herrscht weniger Innovation, weil falsche Vorschläge gefürchtet werden.
Die unmittelbaren Arbeits-Ergebnisse werden schlechter.
Irgendwann kommt das Negative auch in unterschiedlicher Form beim Kunden an (Praxisbeispiele sind in der Folge)
Der Ruf des Unternehmens nimmt schaden.
Um am Ende finden sich alle in regelmäßigen Meetings wieder, warum die Unternehmenszahlen nicht mehr passen.
Oft werden dann auch Gründe gefunden.. die aber möglicher Weise von der Realität ablenken.. Zum Beispiel war das sowieso ein „Schwacher Februar“ …
Ich hoffe, ich konnte Dir in diesen kurzen Minuten vielfältige Facetten aufzeigen, die Sinn für Dich machen.
Gib gerne Bescheid, falls ich das Thema tiefer beleuchten soll.
Teile die Folge gern, mit Kollegen die das interessieren sollte.
Ich wünsche Dir eine herausragende Produktivität damit!
—
Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de
