¿Es tu empresa un espacio para opinar o solo para obedecer? En este episodio hablo del pensamiento de grupo, una práctica peligrosa en muchas organizaciones donde los líderes imponen una visión única y el equipo, por miedo o costumbre, simplemente asiente y ejecuta… aunque piense distinto.
🔍 Reflexiono sobre:
🔹 Cómo algunos jefes bloquean la diversidad de ideas
🔹 El impacto de una cultura donde solo se espera obediencia
🔹 El valor de abrir espacios para pensar distinto sin temor
🔹 Por qué escuchar puede ser más poderoso que imponer
Este episodio es un llamado a cuestionar si estamos creando equipos que piensan o simplemente que obedecen.
