Selezioni del personale: esistono tantissimi di modi per farle.
Puoi scegliere:
- La figlia del cliente
- Il primo curriculum che ricevi
- Quello che chiede meno, se gratis è meglio
- La persona disponibile a iniziare domani alle 9
- Quello che ti sembra più remissivo
Ehm no. Queste non sono selezioni: si chiama mettere le pezze a situazioni di emergenza.
Prova così:
- Definisci le tue esigenze
- Informa il team dell'inizio di un processo di selezione
- Scegli la persona giusta
- Definisci il ROI della risorsa e pianifica le azioni per raggiungerlo
- Svolgi il giusto onboarding
- Implementa dei piani di crescita e punta al turnover interno
Se ci hai capito poco o nulla, ascolta questa puntata con Davide D'Ambrogio, career ed executive coach, LinkedIn Top Voice Lavoro 2022.
