egy HR toborzóval készítettem interjút arról, hogy hogyan kerülj közelebb az álmaid állásához?
adásnapló:
- milyen hatással van a toborzásra a covid-19?
- hogyan felvételizik recruiternek egy recruiter?
- kompetencia alapú interjúztatás: mi az? hogy csináld?
- az AI (mesterséges intelligencia) hogyan változtatja meg az álláskeresést?
- mi legyen benne mindenképpen a CV-ben?
- mi a legfontosabb az interjún?
- az interjú az félig rólad szól
- az employer branding hogyan jelenik meg a felvételi beszélgetés alatt?
- hallunk-e a negatívumokról is az interjún?
- jelöltként mit szabad kérdezni és hogyan?
- rákérdezhetsz-e a work/life balance-ra?
- tanmese: kiégve munkát keresni
- mennyire vállalják fel a személyiségüket, az igényeiket a jelöltek?
- karrierváltók hogyan tálalják magukat?
- pályakezdőként így pályázz!
- hallgatói kérdés 1: van-e olyan, hogy ez a jelentkező azonnal kell? ha igen, akkor mi volt az a pont?
- hallgatói kérdés 2: hogyan viszonyul ma egy toborzó ahhoz, ha az interjú során a jelölt oldalarol előkerül a hatarok témája (pl work-life balance), es az, hogy o milyen kozegben erezné jól magát. Hogyan kezelik ezt a kérdéskört a kivalasztasi folyamat soran? A masik pedig furcsanak tunhet, de mennyire megszokott es elfogadott ma az, ha az interjú alkalmával - az interjúztatóhoz hasonlóan - a jelölt is jegyzetel? Hiszen az toborzohoz hasonlóan a jelolt is tobb recruiterrel/munkaadóval kerül kapcsolatba es o is dontesi helyzetben van ilyenkor, utólag otthon egyszerűbb így atgondolni a hallottakat.
- hallgatói kérdés 3: Miért normális és elfogadott az ma Magyarországon egy multinál (ahogy hallom, kb. bármelyiknél), hogy az 5-10-15 éve az adott cégnél dolgozó ember bére x, míg az utcáról felvett, releváns tapasztalattal nem(!) rendelkező, de rögtön Senior-nak felvett ember x+50%-ot kap úgy, hogy utána az egyébként nem senior, 10 éve ott dolgozó tanítja be az új kollégát, hogy az adott területet egyáltalán eszik-e vagy isszák? Mindezt úgy, hogy a 10 éve a cégnél dolgozó kolléga minden évben (!) 100% fölött teljesít az éves értékelésen a főnökök szerint is
- milyen gyakran próbáljuk kideríteni a saját értékünket a munkaerőpiacon?
- hallgatói kérdés 4: miért nincs több részmunkaidős állás?
- a magyar munkaerőpiac mennyire konzervatív?
- mi van a home office-szal a járvány után?
- online interjú: mire figyeljünk oda?
ha szeretnél velem doglozni, katt ide!
csatlakozz a haC hallgatói közösséghez a zárt facebook csoportunkban!
minden egy helyen: banandras.hu
