Prepárense para descubrir una cara poco conocida del mundo laboral que puede tener importantes implicaciones legales y emocionales.
El despido ocurre cuando la empresa decide poner fin a la relación laboral con un empleado; la renuncia se refiere al acto en el cual un empleado decide voluntariamente poner fin a su relación laboral con una empresa. Una renuncia silenciosa puede ser cuando un empleado, aunque no presenta formalmente su renuncia por escrito o de manera explícita, muestra una falta de interés o compromiso en el trabajo. Un despido silencioso sucede, cuando en lugar de notificar oficialmente, el empleador simplemente reduce las responsabilidades del empleado, le asigna tareas insignificantes o ignora su presencia hasta que el empleado comprenda implícitamente que ha sido despedido
